Grosso modo os conceitos de poder e autoridade parecem andar
juntos ou até mesmo serem sinônimos. Mas, este é um grande equívoco, pois os
termos têm naturezas bem distintas e isso fica nítido à luz da análise
utilizando-se o ferramental astrológico.
Por definição, Poder é o direito de mandar, decidir, agir, de
forma arbitrária e unitária. Pode-se entender que “poder” tem um componente tanto
autoritário quanto egoísta ou egocêntrico. Astrologicamente entendo que o poder
no Mapa Astral poderá decorrer tanto do planeta Marte quanto do planeta Plutão.
O poder está diretamente relacionado com a vontade, a determinação e o
imediatismo (já viu algum poderoso esperando alguma coisa?). O poder pode
coagir, forçar a vontade alheia.
Por definição, autoridade é a habilidade de levar pessoas a
fazerem algo de boa vontade por influência pessoal. O conceito de autoridade
baseia-se na legitimidade e na obediência incondicional espontânea. Autoridade
é a aceitação natural e não forçada de um comando ou direcionamento. A Autoridade
não coaduna com a força e a violência (coisas do Poder), mas sim com a
compreensão e a simpatia.
Astrologicamente, podemos relacionar a Autoridade com
os planetas Sol e Saturno, um tem a autoridade pelo carisma e simpatia e o
outro pelo conhecimento e dedicação.
É interessante observar que conforme a pessoa lidere ou pelo
poder, ou pela autoridade, isso deixa claro sua índole e caráter. São importantes
indicadores dos valores e princípios que norteiam a vida do líder e
consequentemente do estilo de sua liderança.
Outra coisa interessante a notar é que o poder pode ser
comprado, vendido, dado ou tomado. Mas, o mesmo não ocorre com a autoridade,
pois ela decorre de questões de natureza interna e íntima das pessoas.
Nas organizações, Plutão pode ser relacionado com o dono,
proprietário, presidente e razão da existência do negócio. É fácil então
entender porque este personagem organizacional tende a gostar de profissionais
com o perfil “guerreiro” de conquistas rápidas, objetivas e até sem
planejamento (atitudes tipicamente marcianas). Parece que o que importa são os
resultados, quanto maiores e mais rápidos melhores.
Mas, os conceitos organizacionais atuais já consideram com
grande importância a questão da sustentabilidade, da durabilidade, da
fidelização. E, para se conquistar isso se faz necessário uma gestão mais “humana”,
que respeite as características das pessoas. Astrologicamente falando, esta é
uma necessidade solar. Além disso, o mercado também exige qualidade tecnológica
e durabilidade, características que são emprestadas de Saturno. O Sol contribui
para a identificação e a fidelização dos clientes, enquanto que Saturno é o
responsável por um planejamento estruturado e estratégico para manter esta
fidelização e assim consolidar o negócio e a empresa no mercado.
Mas, o grande conflito aí se instala: enquanto Plutão e
Marte querem as coisas no estilo “Lei do Gerson” (levar vantagem sempre) e o
mais rápido possível, Sol e Saturno caminham mais para o lado da
Responsabilidade Social Empresarial (ISO 26000), de respeito a todos os
parceiros do negócio, desde fornecedores e clientes até mesmo os governos e a
sociedade em geral.
É conveniente lembrarmos que Plutão é o regente da atividade
bancária. Este planeta também é extremamente magnético a ponto de concentrar e
controlar as coisas (ao seu redor), algo muito semelhante ao sistema
capitalista que ora rege o mercado financeiro internacional. É por isso que
existem guerras (Marte) por causa, por exemplo do poder do petróleo (Plutão).
O Sol rege a vida, a saúde, a plenitude, a paz, a harmonia e
o amor. Tudo de bom e desejado. Saturno então é o planeta da organização, da
estabilidade e da responsabilidade, principalmente para com aquilo que seja
coletivo, social. Além disso, este planeta é o regente do futuro das coisas e
sua perpetuação.
É interessante então refletirmos se as características
capitalistas não são contrárias à manutenção das empresas e estabilidade social.
Se sim, nossos homens de negócios enveredaram por um caminho equivocado e em
algum momento precisarão rever conceitos e atitudes. A adoção da ISO 26000 por
grandes empresas já denota uma forte e poderosa tendência neste sentido. O conceito
de que a empresa visa apenas a obtenção do maior lucro possível para seus
sócios já não é maioria na mente dos gestores atualizados. Hoje a empresa é
considerada uma grande parceira social que produz bens e serviços no interesse
da comunidade na qual está inserida.
Uma análise individual do Mapa Astral do gestor, pelo olho
clínico do bom profissional de Astrologia, poderá indicar como se encontram
distribuídas estas forças em sua vida, como melhor aproveitá-las e se existem
indicadores que limitam seu poder e/ou autoridade.
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